假期法案修复

该大学进行的假期法案进行了修复过程,符合条件的前雇员要求修复重新计算的过程。

假期法案修复工作

关于假期法案的资料由大学进行的纠正过程。这包括有关符合条件的前雇员的进程的信息,要求重新计算他​​们的假期行为付款。

背景

与许多新西兰雇主一样,惠灵顿维多利亚大学(大学)已经确定了一些薪资问题,这意味着其一些雇员可能会在2003年假期法案下留下其休假权利的不正确支付。因此,该大学目前正在进行修复其工资单和流程。这项工作的一部分要求大学考虑是否可能为假期行为下出现的任何休假权利的支付工作人员不正确,如果是这样,如果是这样,是否会因其而受到任何金额。

该大学向工作人员提供比假期行为更有利的工作人员,特别是为年度假期和病假休假。但是,大学仍然需要确保根据该法案的规定计算并支付最低假期法案权利。该大学致力于确保它纠正其工资单和流程,以确保他们遵守该法案,并与业务部,与此相关的就业部联络。



当前员工的信息

该大学正在为大学的所有雇员进行补救重新计算,截至2018年11月19日(包括在相关期间与大学的任何雇用),他不在被排除的员工中。该重新计算过程不适用于当前雇员的固定职业雇员,少于12个月(如辅导员)和休闲就业协议的工作人员,每个人都会获得每笔薪酬的假期支付。

该大学正在为符合自2011年1月1日起为这些员工的假期行为支付的上述标准的所有现有雇员进行这些重新计算。

您不必在此过程中纳入任何事情。

目前的符合条件的员工无需提交假期行为待重新计算的请求,因为该过程仅适用于符合条件的前雇员。如果大学确定了你的钱,那么重新计算一旦重新计算,就会向您支付。

前雇员的信息

该大学正在写信给所有以前的员工(在他们的最后一个录制的邮政地址和/或电子邮件地址),他在大学记录中确定为满足以下标准:

  • 自2011年1月1日起在大学雇用在大学,但在大学不再雇用;和
  • 根据雇佣协议雇用,该协议提供永久性就业或固定期限为12个月或更长时间。

我有资格吗?

如果您是符合这些标准的前雇员,您可以提交要求重新计算您的假期法案权利作为大学的修复过程的一部分。如果他们在不到12个月的固定期限协议上雇用,或者在任何一种情况下,在任何情况下,他们都没有资格提交请求。

如果您有资格,请参阅回复中列出的其他信息 常见问题(常见问题) 并且,如果您想提出重新计算您的假期行为付款,您需要 填写并提交表格,具有支持文档。大学需要从前雇员获得某些额外的信息,因为细节可能发生了变化和安全目的。

我如何提出请求?

前雇员可以提出补救重新计算的请求:

  • 提交 在线形式 并上传所需的支持文件;要么
  • 打印 PDF形式并发布填写的表格,其中包含所需的支持文件:

假期法案纠正团队
4级猎人大厦
惠灵顿维多利亚大学
邮政信箱600.
惠灵顿6140

大学鼓励符合条件的前雇员通过安全的在线表格提交要求。

定时

对于符合条件的当前员工:您无需采取任何行动。如上所述,假期标准的重新计算将作为补救过程的一部分完成。如果大学确定了您在假期行为权利方面造成的资金,那么重新计算一旦重新计算,就会向您支付。一旦重新计算过程完成确认将进行任何额外付款的支付期,将在员工进行进一步通知。

对于符合条件的前雇员:大学将考虑从大学收到的符合条件的前雇员的假期法案重新调整的所有请求从2019年1月30日之前收到的。大学将继续考虑从2019年1月31日开始的任何要求就事论事;但是,请求可能不会落在支付给前员工的修复重新计算的第一阶段内。

其他重要细节

并非所有符合资格的大学雇员(无论当前或前者)都有权享受修复支付或在特定级别付款。无论是否支付可能是截止的,都会取决于许多因素,包括您与大学的就业的性质,您的工作时间和工作模式,以及已经向您提出的付款水平。

请注意,修复工作很复杂,需要一些时间才能完成,请耐心大学,因为它完成了这项工作。

大学的假期法案裁定过程并没有限制任何权利,即根据2000年就业关系法案,您可能必须在就业关系管理局中提出自己的行动,如果您认为您的法定最低权利尚未满足。

需要更多信息?

有关更多信息,您可以 阅读常见问题解答,或者如果您对本通知或常见问题未涵盖的此过程有任何疑问,请联系处理假期法案修改过程的团队 holidays-act-remediation@vuw.ac.nz.

如果您是Union成员,您可能还希望与您的Union代表联系到此过程。欢迎您寻求自己的独立建议。